盛世金泉（天津）股權投資基金管理有限公司2015年度財務等重大信息公開內容

 一、企業基本情況

中文名稱及簡稱：盛世金泉（天津）股權投資基金管理有限公司

法定代表人：楊培雄

股東名稱：山煤投資集團有限公司 51%

北京盛世金泉投資顧問有限公司 49%

注冊地址：天津開發區新城西路52號濱海金融街6號樓三層G304室。

公司辦公地址：北京市朝陽區慧忠北里219號華秦大廈6層  郵編：100012

電子信箱：shengshijinquan @shanxicoal.cn

財務等重大信息公開領導組辦公室聯系人： 柳悅

聯系電話：010—64860820

電子信箱: 997285728@qq.com

簡介：

盛世金泉（天津）股權投資基金管理有限公司于2010年7月29日取得天津市工商行政管理局頒發的注冊號為120191000072788的企業法人營業執照，法定代表人為馮為民，注冊資金為人民幣1,000萬元，實收資本為人民幣1,000萬元。北京盛世金泉投資顧問有限公司占100%股權，2010年12月10日山煤投資管理有限公司投入資本金人民幣1,122萬元，占注冊資金51%，北京盛世金泉投資顧問有限公司增加投入資本金人民幣78萬元，占注冊資本49%.變更后公司注冊資金為人民幣2,200萬元，實收資本為人民幣2,200萬元。法定代表人變更為馬進。2012年1月9日法定代表人變更為楊培雄。

公司所處行業為投資與投資管理，主要經營受托管理股權投資基金。經營范圍為受托管理股權投資基金，從事投融資管理及相關咨詢服務。

二、主要財務指標

（一）2015年主要財務數據

表2-1  2015年主要財務數據

（二）審計報告摘要

2016年山煤集團委托致同會計師事務所（特殊普通合伙）作為主審所，對2015年度的財務報表進行了審計，并出具了標準無保留意見的審計報告<致同審字（2016）第110ZA3175號>。經審計事務所認定，2015年盛世金泉（天津）股權投資基金管理有限公司主要財務指標如下：營業收入43,749.36萬元，利潤總額86,978.23萬元，資產

總額172,682.27元，所有者權益總額68,387.36元。

三、薪酬情況

（一）2015年度董事、監事、高級管理人員任職情況：

1.企業負責人簡況表

表3-1 企業負責人簡況表

2.董、監事簡況表

表3-2 董事會成員簡況表

（二）董事、監事、高級管理人員的年度薪酬情況：

公司領導年度薪酬由公司董事會議案決定年度薪酬。

四、重大事件

（一）利潤分配

2015年度利潤分配預案未定。

2015年給股東雙方分紅2014年度2,948.12萬元，其中向投資集團有限公司分紅1503.54萬元。成立以來累計為山煤投資集團分紅2,884.97萬元，總計分紅5,656.81萬元，占資本金257.13%。

五、預算執行情況

（一）2015年度財務預算執行情況

表5-1  2015年度財務預算執行情況表

（二）2014年度財務預算執行情況

表5-2  2014年度財務預算執行情況表

六、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

2015年實現營業收入43,749.36萬元，完成全年計劃指標5,000萬元的874.99%，較上年同期6,563.90萬元上升666.51%；實現利潤總額86,978.23萬元，完成全年任務目標4,500萬元的1932.85%，較去年同期4254.10萬元上升2044.57%。

（二）安全責任

1.安全理念

安全第一、預防為主

2.安全舉措

堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針。2015年度，傷亡事故為0，直接經濟損失20萬元以上非傷亡事故為0，實現了全年安全生產目標。

（三）創新責任

1.2015年，公司全年技術投入17.54萬元。

2.完成業務論文1篇。

（四）環境責任

我公司所涉行業不涉及節能降耗、礦山綠化、“三廢”治理、環保設施、污染物排放等環境保護問題

（五）企業責任

1.員工情況

按照2015年公司勞資報表，2015年平均從業人數 20人。

2.勞動保障

按期為員工繳納五險兩金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、企業年金、住房公積金。

3.培訓

2015年，基金公司有針對性的開展全員培訓，根據前、中、后臺部門不同的職責分工要求，業務部門主要以內部培訓為主，負責投研、交易、風控的部門負責人針對多變的行情，不斷轉換的市場熱點，根據基金公司實際，為員工培訓相關宏觀策略、交易風控、調研理論知識和實踐經驗；財務部邀請外部專家為員工培訓各類財務知識和財務規章，為管理層和員工層形成正確、審慎的財務知識和意識體系，綜合部主要為全員進行安全培訓、廉政教育培訓等涉及到企業軟環境的相關培訓。

4.薪酬福利

全年實際發放工資912.30萬元，無發放任何現金福利。

5.納稅情況

2015年公司上交營業稅1,103.41萬元，城建稅77.24萬元，教育附加55.17萬元，其他地方性收費11.03萬元，個人所得稅163.47萬元，企業所得稅520.92萬元等，合計1,931.25萬元。

6.扶貧救災：

公司成立了以總經理為組長、班子成員為副組長的“扶貧救災”工作組，下設聯絡辦設在綜合部，員工自愿加入公司志愿者服務隊，不定期按照上級公司要求和社會組織的請求，為扶貧工作和救災工作貢獻自己的一份力量。

7.黨風廉政建設

我公司目前有兩名黨員，在干好自己本職工作的同時，積極學習黨的方針政策和國家法律法規，積極參加集團黨委的各項組織活動，黨員干部參加了集團黨委組織的三嚴三實活動，以及黨委組織的各項培訓和學習活動。

七、職工權益維護包括：

（一）全年勞動合同簽訂數

2015年，簽訂勞動合同19份。

（二）維護職工權益典型案例

2015年，組織公司職工進行了體檢，金額5.16萬元。

（三）人才培訓計劃及落實情況

2015年，基金公司鼓勵員工積極參加各類社會培訓，例如員工攻讀在職研究生、參與業務有關的職業技能培訓和資格考試，并借助公司業務例會的形式，分享各類研究成果和市場動態。

在公司層面，根據前、中、后臺部門不同的職責分工要求，業務部門主要以內部培訓為主，負責投研、交易、風控的部門負責人針對多變的行情，不斷轉換的市場熱點，根據基金公司實際，為員工培訓相關宏觀策略、交易風控、調研理論知識和實踐經驗；財務部邀請外部專家為員工培訓各類財務知識和財務規章，為管理層和員工層形成正確、審慎的財務知識和意識體系，綜合部主要為全員進行安全培訓、廉政教育培訓等涉及到企業軟環境的相關培訓。

（四）企業安全生產措施

按照集團公司要求，基金公司成立了安全事務領導組，并按照集團要求，建章立制，不斷完善公司的安全生產建設水平，定期組織干部員工開展安全培訓活動和應急預案演練活動，針對公司的用電安全，用車安全，資金安全，資產安全建立了層層分解、責任到人到崗的安全責任體系，將安全生產的精細化管理工作納入公司日常的考核工作中，為公司經營活動保駕護航。

八、要求公開的其他內容不涉及