簡介：山煤國際能源集團秦皇島有限公司（以下簡稱“秦皇島公司”或“公司”）成立于1992年10月12日，原名山西省煤炭進出口公司秦皇島公司，是山西省煤炭進出口公司在1992年取得出口自營權后投資成立的第一家港口公司。2009年，山煤集團控股的山煤國際能源集團股份有限公司（以下簡稱“山煤國際”）成立，秦皇島公司改制成為山煤國際的全資子公司。秦皇島公司注冊資本為1202.1萬元，業務工作主要包括貿易和服務兩個板塊：貿易板塊的業務為依托秦皇島港專業煤碼頭的獨特優勢，開展自營煤炭焦炭貿易；服務板塊的業務是圍繞秦皇島港九公司專用場地，提供倉儲管理服務和商務手續服務。

二、薪酬情況

（一）2015年度公司高級管理人員任職情況

姓名：孫亞明	職務：經理	任職起始日：
性別：男	學歷：大學	薪酬：11.16萬元

姓名：魏巍	職務：副經理	任職起始日：
性別：男	學歷：大學	薪酬：8.73萬元

姓名：李世鵬	職務：副經理	任職起始日：
性別：男	學歷：大學	薪酬：8.12萬元

（二）職工薪酬情況

山煤秦皇島公司2015年度職工平均收入為6.55萬元。

三、企業履行社會責任情況

（一）經濟責任

山煤秦皇島公司2015年度經營收入4.04億元。

（二）安全責任

1.安全理念和文化

牢固樹立“安全責任重于泰山”的意識，切實加強公司安全文化建設。全年我們把安全理論學習作為切入點，學習《安全生產法》等法律法規，樹立“人人都是安全員”的思想意識，以立體、交叉方式狠抓安全管理，不折不扣地履行好安全職責，在公司內部形成“人人講安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛圍。

2.安全舉措

一是落實安全責任。

二是提升員工安全素質和安全能力。

三是建章立制，細化目標，打造流程化安全管理模式。

四是自查自糾，全面加強安全風險預控和隱患排查力度。

3.職業安全健康

公司每年為全體職工進行健康體檢，預防安全健康。同時，為港內現場工作人員每季度發放安全勞保用品，配備安全帽及安全工作服。

（三）創新責任

創新體系建設

（1）建立創新保障體系，強化組織領導保障，采取制度引導、總體規劃等方法，推進科技創新體系建設。

（2）建立技術投入考核機制，強化激勵機制。

（3）突出企業科技創新的責任，強化部門的創新意識、創新理念。

（四）環境責任

公司注重環境保護與治理，要求辦公生產過程中，達到能源循環利用，無污染，零排放。

（五）企業責任

1.員工情況

用工形式	人數	所占比例
正式工	45	83.33%
勞務派遣	0	0
內退	7	12.96%
停薪留職	1	1.85%
其他從業人員	1	1.85%
總計	54	100%

2.勞動保障

按照國家有關規定，按時為員工繳納社會保險。

3.薪酬福利

（1）截止目前，山煤秦皇島公司領導班子成員每月按照山煤集團核定的工資發放，其他職工還沒有執行新的薪酬管理制度，仍按照以前的工資制度執行。

（2）山煤秦皇島公司的薪酬制度是嚴格按照山煤集團的要求，不存在額外發放津貼、補貼、獎金的問題。

（3）嚴格按照工作人員的連續工齡、任職年限，及時調整工作人員的工資待遇，不存在遺漏現象。

（4）勞動合同管理制度規范化。公司與正式職工都簽訂了勞動合同，合同簽訂率達到100%。

（5）社會統籌保險繳納情況。

山煤秦皇島公司的社會保險實現了部分正式職工屬地化，其他正式人員的社會保險都由匯思公司負責管理繳納。各種資料健全，手冊填寫及時、完整。

6.納稅情況

2015年全年實際上繳稅費總額為425.02萬元。

7.黨風廉政建設等

公司黨支部在繼續落實好“三重一大”決策制度的基礎上，努力把黨風廉政建設責任制落到實處，年初同各科室負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，做到目標明確，責任到位，并以集團開展“反腐倡廉教育宣傳月”活動為契機，通過上專題黨課、看警示教育片等形式開展廉潔文化教育活動，同時不斷深化黨務企務公開，將職工關心的熱點難點問題，適時公開，擴大了職工的知情權和監督權。這些做法的實施有效地提高了黨員領導干部廉潔從業的自覺性，在公司上下形成了風清氣正的良好氛圍。

四、職工權益維護

（一）全年勞動合同簽訂數

我單位現有從業人員54人，其中正式員工53人，臨時用工1人；正式簽定了勞動合同,勞動合同簽訂率為100%。

（二）職稱評定辦法及程序

按照山煤國際能源集團股份公司相關文件要求執行。

（三）人才培訓計劃及落實情況

1、加強公司管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創新能力和執行能力。

2、加強公司科室人員的培訓，提高業務理論水平和專業技能。

3、加強公司年輕員工的培訓，使年輕員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，形成積極的態度，盡快掌握崗位需要的技能。

4、向員工灌輸新知識、新理念，拓寬員工的知識面；使員工轉變舊觀念，調整好員工的心態，從而更好地為公司服務；

5、提高整體員工的素質，從企業文化和精細化管理開始入手。培養一批既有專業技能，又有管理知識的復合型人才；

（四）企業安全生產措施

一是健全完善安全生產責任體系。

二是加強宣傳教育培訓工作。

三是健全崗位職責和崗位作業標準。

四是認真開展安全工作檢查和隱患排查工作。

（五）全年工會工作情況概述　

秦皇島公司工會在促進公司發展，維護職工權益，豐富文化生活等方面，都發揮了積極作用。秦皇島公司工會還將圍繞企業中心開展工作，接受和依靠支部的領導，行政的支持，通過堅持不懈的努力，將公司的工會工作再上新臺階。

五、要求公開的其它內容不涉及。